Калькулятор для бухгалтерів, кадровиків і всіх, хто рахує зарплату за неповний місяць чи погодинну оплату: він показує, скільки робочих днів і яка норма робочого часу в місяці, кварталі, році або за довільний період. Таблиця 2026 року по місяцях — під калькулятором, її рахує та сама функція.
Виробничий календар 2026: скільки робочих днів
Під час воєнного стану у 2026 році 261 робочий день при п'ятиденному тижні, норма — 2 088 годин при 40-годинному тижні, 1 879,2 години при 36-годинному і 1 252,8 години при 24-годинному. При шестиденному тижні 40 годин — 313 робочих днів і 2 087 годин. Якби святкові дні діяли, було б 250 днів і 1 994 години (п'ятиденка). У жовтні 2026 року 22 робочі дні: 176 годин при 40-годинному тижні, 158,4 — при 36-годинному.
Норма робочого часу: як її рахують
Нормальна тривалість робочого часу — не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП), скорочена — 36 або 24 години (ст. 51). При п'ятиденному тижні норма дня — тижнева норма ÷ 5: 8 годин при 40, 7,2 при 36. При шестиденному тижні день — не більше 7 годин при 40-годинному тижні, 6 — при 36, 4 — при 24 (ст. 52 КЗпП), а напередодні вихідного — не більше 5 годин (ч. 2 ст. 53). Тому при 40 годинах калькулятор рахує пн–пт по 7 годин, суботу — 5. Норма періоду — сума годин усіх робочих днів.
Мінекономіки не оприлюднювало офіційного розрахунку норми на 2026 рік, тож підприємство рахує її саме за правилами КЗпП. Цифри калькулятора збігаються з розрахунком норм на 2026 рік видання «Дебет-Кредит» для обох варіантів — із воєнним станом і без.
Святкові дні у воєнний стан
На час воєнного стану не застосовуються ст. 73 КЗпП (святкові й неробочі дні), ст. 53 (скорочений передсвятковий день) і ч. 3 ст. 67 (перенесення вихідного, коли свято припадає на вихідний) — так встановлює ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX. Тож 1 травня, 24 серпня чи 25 грудня — звичайні робочі дні, і норма більша. Воєнний стан наразі продовжено до 31.10.2026; калькулятор виходить із того, що він триває. Коли його скасують, святкові дні й скорочення напередодні свят увімкнуться в розрахунку без оновлення сайту.
Неповний робочий час, сумований облік і понаднормові
За угодою з роботодавцем можна працювати неповний день чи тиждень, наприклад на 0,5 ставки; оплата — пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП). Норма годин тоді множиться на частку ставки: 0,5 ставки у 2026 році — 1 044 години. За погодинної ставки місячний заробіток — години × ставка.
Там, де щоденну чи тижневу тривалість дотримати не можна (охорона, добові графіки, безперервне виробництво), запроваджують підсумований облік: за обліковий період — місяць, квартал, рік — годин не має бути більше за норму періоду (ст. 61 КЗпП). Норма та сама, що в таблиці; калькулятор порівнює з нею фактично відпрацьовані години. Години понад норму — надурочні: їх оплачують у подвійному розмірі годинної ставки, відгул замість оплати не допускається (ст. 106 КЗпП). Надурочні допускаються лише у виняткових випадках (ст. 62), а вагітних, жінок з дітьми до трьох років, осіб до 18 років залучати до них заборонено (ст. 63).
Скорочений час — 36 годин на тиждень для працівників 16–18 років і на роботах зі шкідливими умовами, 24 години для 15–16 років (ст. 51 КЗпП). Під час воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури нормальну тривалість можна збільшити до 60 годин на тиждень, а скорочену — до 40 (ч. 1, 2 ст. 6 Закону № 2136-IX); у такому разі норму визначає графік підприємства.
Як порахувати зарплату за неповний місяць
При окладі оплата за неповний місяць — оклад × відпрацьовані робочі дні ÷ робочі дні місяця за графіком. Приклад: оклад 20 000 грн, лютий 2026 — 20 робочих днів і 160 годин; година коштує 20 000 ÷ 160 = 125 грн, за 10 відпрацьованих днів нараховують 10 000 грн. Далі з нарахування утримують ПДФО і військовий збір — суму «на руки» покаже калькулятор зарплати. Норма днів потрібна також у калькуляторі індексації за неповний місяць; лікарняні рахують за календарними днями — у калькуляторі лікарняних.
Норми перевірено станом на 02.10.2026. Розрахунок довідковий; остаточну норму визначає графік роботи вашого підприємства.
