Калькулятор днів відпустки

Дата прийняття на роботу Робочий рік рахують від неї, а не з 1 січня.

Рахувати на дату Сьогодні, початок відпустки чи день звільнення (включно).

Щорічна основна відпусткаБільшості працівників — 24 календарні дні на рік (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки»). Якщо підстав кілька, оберіть більшу тривалість — вони не сумуються.

Уже використано днів щорічної відпустки За весь час роботи тут, разом із днями, заміненими грошима. Без соціальної на дітей і без днів за свій рахунок.

Вкажіть дату прийняття на роботу — розрахунок з’явиться одразу.

Маю право на соціальну відпустку на дітей (ст. 19)

Ще відпустки й виключення: додаткові відпустки, дні за свій рахунок, догляд за дитиною

Додаткові щорічні відпустки

Лише якщо вони є у вашому трудовому чи колективному договорі. Скільки саме днів, написано там або в наказі.

За ненормований день, днів Від 0 до 7 (п. 2 ч. 1 ст. 8).

За шкідливі умови, днів Від 0 до 35 (ст. 7).

За особливий характер праці, днів Від 0 до 35 (п. 1 ч. 1 ст. 8).

Учасникам бойових дій і особам з інвалідністю внаслідок війни належить ще 14 днів оплачуваної відпустки на рік (ст. 16-2 Закону «Про відпустки») — з дати набуття статусу. Це окрема відпустка: калькулятор її не рахує, а при звільненні її не компенсують.

Дні, що не входять у стаж для відпустки

Відпустка за свій рахунок на ваше прохання в поточному робочому році, днів Під час воєнного стану перші 30 днів на рік входять у стаж, решта — ні (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-IX). Відпустку за свій рахунок, яку роботодавець зобов’язаний дати (ст. 25), не вписуйте — вона входить у стаж повністю.

Інші такі дні в поточному робочому році Відпустка для догляду за дитиною до 3 років або за свій рахунок до 6 років (ст. 9), відпустка за свій рахунок до 90 днів як ВПО чи після виїзду за кордон (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX). Декретну відпустку (вагітність і пологи) і лікарняні не вписуйте — вони входять у стаж.

Такі дні за попередні робочі роки, разом За весь час роботи тут до поточного робочого року: догляд за дитиною до 3 років, за свій рахунок до 6 років, дні за свій рахунок понад ліміт воєнного стану. Три роки догляду — приблизно 1 096 днів. Вони зсувають усі наступні робочі роки.

Робочий рік: 12 місяців від дня прийняття на роботу. Саме за нього, а не за календарний рік, належить щорічна відпустка.
Пропорційно: за неповний рік — частка річної відпустки: днів на рік × відпрацьовані календарні дні ÷ 365.
Стаж для відпустки: дні, що дають право на відпустку: робота, лікарняні, декретна й оплачувані відпустки; не входять відпустка для догляду за дитиною і частина днів за свій рахунок (ст. 9).

Скільки грошей становлять ці дні, покаже калькулятор відпускних; суму при звільненні — калькулятор компенсації за невикористану відпустку; загальний стаж — калькулятор стажу.

Розрахунок довідковий: для працівника за трудовим договором на одному місці роботи. Не враховано навчальних, творчих відпусток, відпустки учасникам бойових дій і особливостей для державних службовців та військовослужбовців. Точну кількість днів веде відділ кадрів.

Тривалість відпусток за категоріями

Відпустка	Днів на рік	Закон «Про відпустки»
Загальна тривалість	24	ч. 1 ст. 6
Працівники до 18 років	31	ч. 8 ст. 6
Особи з інвалідністю I і II груп	30	ч. 7 ст. 6
Особи з інвалідністю III групи	26	ч. 7 ст. 6
Педагогічні й наукові працівники, керівники закладів освіти	до 56	ч. 6 ст. 6
Додаткова за шкідливі й важкі умови праці	до 35	ст. 7
Додаткова за особливий характер праці	до 35	п. 1 ч. 1 ст. 8
Додаткова за ненормований робочий день	до 7	п. 2 ч. 1 ст. 8
Учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни — з дати набуття статусу (окрема відпустка)	14	ст. 16-2
Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей	10	ч. 1 ст. 19
Соціальна відпустка за кількох підстав, разом	до 17	ч. 2 ст. 19

Скільки днів відпустки набувається за місяці роботи

Відпрацьовано	24 дн. на рік	31 дн. на рік	30 дн. на рік	26 дн. на рік	56 дн. на рік
1 міс. (31 дн.)	2(2,04)	3(2,63)	3(2,55)	2(2,21)	5(4,76)
2 міс. (59 дн.)	4(3,88)	5(5,01)	5(4,85)	4(4,2)	9(9,05)
3 міс. (90 дн.)	6(5,92)	8(7,64)	7(7,4)	6(6,41)	14(13,81)
4 міс. (120 дн.)	8(7,89)	10(10,19)	10(9,86)	9(8,55)	18(18,41)
5 міс. (151 дн.)	10(9,93)	13(12,82)	12(12,41)	11(10,76)	23(23,17)
6 міс. (181 дн.)	12(11,9)	15(15,37)	15(14,88)	13(12,89)	28(27,77)
7 міс. (212 дн.)	14(13,94)	18(18,01)	17(17,42)	15(15,1)	33(32,53)
8 міс. (243 дн.)	16(15,98)	21(20,64)	20(19,97)	17(17,31)	37(37,28)
9 міс. (273 дн.)	18(17,95)	23(23,19)	22(22,44)	19(19,45)	42(41,88)
10 міс. (304 дн.)	20(19,99)	26(25,82)	25(24,99)	22(21,65)	47(46,64)
11 міс. (334 дн.)	22(21,96)	28(28,37)	27(27,45)	24(23,79)	51(51,24)
12 міс. (365 дн.)	24(24)	31(31)	30(30)	26(26)	56(56)

Приклад: прийняття 1 січня, робочий рік на 365 днів, без днів, що не входять у стаж. У дужках — число до округлення (0,5 і більше — вгору).

Знайшли помилку чи маєте ідею?Оберіть, про що хочете написати — це займе хвилину

Норми перевірено станом на 30.09.2026

Калькулятор рахує, скільки днів щорічної відпустки ви вже набули на поточній роботі і скільки з них лишилося — на сьогодні і на кінець робочого року. Рахує так, як відділ кадрів: від дати прийняття, пропорційно відпрацьованому часу, з додатковими відпустками й соціальною відпусткою на дітей. Під результатом розрахунок показано рядок за рядком.

Скільки днів відпустки на рік належить за законом

Щорічна основна відпустка — не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки»). Працівникам до 18 років належить 31 день, особам з інвалідністю I і II груп — 30, III групи — 26 днів (ч. 7, 8 ст. 6). Керівникам закладів освіти, педагогічним і науковим працівникам — до 56 днів, залежно від посади (ч. 6 ст. 6). Якщо підстав кілька — наприклад, учителька з інвалідністю, — надається одна, більша тривалість: 56, а не 56 + 26.

Понад основну бувають додаткові щорічні відпустки: до 35 днів за шкідливі й важкі умови праці (ст. 7), до 35 — за особливий характер праці і до 7 — за ненормований робочий день (ст. 8). Основна й додаткові разом — не більше 59 днів (ч. 3 ст. 10). Учасникам бойових дій і особам з інвалідністю внаслідок війни з дати набуття статусу щороку надають ще 14 днів оплачуваної відпустки (ст. 16-2) — це окрема відпустка, калькулятор її не рахує.

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей до 15 років чи дитину з інвалідністю, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері, опікуну та в інших випадках ст. 19 щороку надають 10 календарних днів соціальної відпустки. Тривалість залежить від підстави, а не від кількості дітей: двоє дітей чи п’ятеро — однаково 10 днів. За кількох підстав одночасно — разом не більше 17 днів. Невикористану соціальну відпустку переносять за тими самими правилами, що й щорічну (ст. 20, 11), а при звільненні за неї виплачують компенсацію (ст. 24).

Скільки днів відпустки за місяць роботи

Приблизно 2 дні: 24 ÷ 12 = 2. Точно рахують у календарних днях: річна тривалість × відпрацьовані дні ÷ 365 (або 366). За січень (31 день) — 24 × 31 ÷ 365 = 2,04, тобто 2 дні; за пів року (181 день) — 11,9, тобто 12 днів. Таблиця нижче калькулятора показує це для кожного місяця.

Як рахують дні за неповний рік

Робочий рік відлічують з дня прийняття на роботу, а не з 1 січня (ч. 1 ст. 6). Приклад: прийнятий 02.02.2026, на 31.08.2026 минуло 211 днів: 24 × 211 ÷ 365 = 13,87, тобто 14 днів. Відкрити приклад у калькуляторі.

Дробове число округлюють за правилами математики: 0,5 і більше — до більшого цілого, менше — до меншого (лист Мінсоцполітики від 27.03.2013 № 321/13/84-13; так само радить лист Мінекономіки від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09). Роботодавець може округлити на користь працівника — умови, кращі за законодавство, дозволяє ст. 9-1 КЗпП.

У стаж, що дає право на щорічну відпустку, входять фактична робота, лікарняні, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки без збереження зарплати за ст. 25 і 26. Не входять відпустка для догляду за дитиною до трьох років і відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до шести років (ст. 9). Під час воєнного стану не зараховують відпустку за свій рахунок понад 30 днів на рік і до 90 днів такої відпустки для внутрішньо переміщених осіб та працівників, що виїхали за кордон (ч. 3, 4 ст. 12 Закону № 2136-IX). Такі дні зсувають робочий рік на свою тривалість.

Відпустка після декрету

Декретна відпустка — у зв’язку з вагітністю та пологами — входить у стаж для щорічної відпустки, а відпустка для догляду за дитиною до трьох років — ні (п. 3 ч. 1 ст. 9). Тож після трьох років догляду робочий рік зсувається приблизно на 1 096 днів: впишіть їх у поле «дні, що не входять у стаж, за попередні роки». До декретної відпустки за заявою жінки роботодавець зобов’язаний приєднати щорічну незалежно від відпрацьованого часу (ч. 2 ст. 20); перед декретною відпусткою або після неї повну щорічну відпустку можна взяти і до шести місяців роботи (ч. 7 ст. 10).

Коли можна піти в першу відпустку

Право на повну відпустку в перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві (ч. 5 ст. 10). Раніше відпустку дають лише пропорційно відпрацьованому часу, крім випадків ч. 7 ст. 10: працівникам до 18 років, особам з інвалідністю, жінкам перед декретною відпусткою або після неї, жінкам з двома і більше дітьми до 15 років, сумісникам та іншим. З другого року відпустку за робочий рік можна брати в будь-який час цього року (ч. 9 ст. 10).

Якщо відпустку надали наперед, залишок у калькуляторі буде з мінусом: нові дні його поступово погасять. Якщо звільнитися до кінця робочого року, за невідпрацьовані дні відпустки можуть утримати із зарплати, крім випадків, названих у ст. 127 КЗпП.

Чи згорають невикористані дні

Ні. Строку, після якого дні відпустки зникають, закон не встановлює. У мирний час роботодавцю заборонено не надавати щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль (ч. 5 ст. 11), але під час воєнного стану ця норма не застосовується. При звільненні за всі невикористані дні щорічної відпустки і соціальної відпустки на дітей виплачують компенсацію (ст. 24).

Відпустка у воєнний стан: що змінилось

Роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями за поточний робочий рік; дні понад 24 не зникають, а переносяться на період після припинення чи скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136-IX). Додаткові й соціальні відпустки роботодавець може надати без збереження зарплати, а невикористані дні — перенести на після воєнного стану; цю норму Конституційний Суд визнав конституційною. Для педагогічних і наукових працівників правила про перенесення днів понад 24 і про відпустки без збереження зарплати не застосовуються.

Для працівників до 18 років і осіб з інвалідністю обмеження 24 днями на практиці не діє: Конституційний Суд визнав неконституційним перенесення їхніх днів понад 24 (Рішення № 3-р/2026 від 19.05.2026), тож відпустку тривалістю 31, 30 чи 26 днів мають надати повністю. Калькулятор показує дні, набуті за законом, — обмеження воєнного стану їх не зменшують.

Скільки грошей становлять ці дні, порахує калькулятор відпускних, а суму при звільненні — калькулятор компенсації за невикористану відпустку.

Загальний трудовий і страховий стаж за всіма місцями роботи, з урахуванням перетинів періодів, покаже калькулятор стажу.

Норми перевірено станом на 30 вересня 2026 року. Розрахунок довідковий і не замінює консультацію кадровика чи бухгалтера.

Нормативна база

Закон «Про відпустки» № 504/96-ВР, ст. 5–11, 16-2, 19, 20, 24–26
Закон № 2136-IX, ст. 6, 12
Рішення Конституційного Суду № 3-р/2026
Кодекс законів про працю України, ст. 9-1, 127
Лист Мінсоцполітики № 321/13/84-13

Часті питання

Скільки днів відпустки на рік?

Щонайменше 24 календарні дні щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону «Про відпустки»). Працівникам до 18 років — 31 день, особам з інвалідністю I і II груп — 30, III групи — 26, педагогам і науковцям — до 56. Понад це бувають додаткові відпустки: до 35 днів за шкідливі умови, до 35 за особливий характер праці, до 7 за ненормований день, і соціальна відпустка на дітей — 10 днів (до 17 за кількох підстав). Основна й додаткові разом — не більше 59 днів.

Скільки днів відпустки за місяць?

Приблизно 2 дні при 24 днях на рік: 24 ÷ 12 = 2. Точніше — 24 × відпрацьовані календарні дні ÷ 365: за 31 день січня це 2,04, тобто 2 дні.

Скільки днів відпустки за 6 місяців?

При 24 днях на рік за перші 6 місяців (181 календарний день) набувається 24 × 181 ÷ 365 = 11,9, тобто 12 днів. Але після шести місяців безперервної роботи ви вже маєте право взяти повну відпустку за перший робочий рік — 24 дні (ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки»).

Як дізнатися залишок відпустки?

Від набутих днів відніміть використані: набуто — по повній тривалості за кожен повний робочий рік і пропорційно за поточний. Приклад: прийнятий 10.03.2025, на 30.09.2026 набуто 24 + 24 × 205 ÷ 365 = 37,48, тобто 37 днів; якщо використано 24 — залишок 13. Точний облік веде відділ кадрів (ст. 10 Закону «Про відпустки»).

Чи згорають невикористані дні відпустки?

Ні. Закон не встановлює строку, після якого невикористані дні зникають. У мирний час заборонено не надавати відпустку повної тривалості два роки поспіль (ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки»), під час воєнного стану ця норма не діє. При звільненні за всі невикористані дні щорічної і соціальної відпустки виплачують компенсацію (ст. 24).

Чи входять вихідні у відпустку?

Так. Тривалість відпустки рахують у календарних днях незалежно від графіка роботи (ст. 5 Закону «Про відпустки»), тож суботи й неділі входять у відпустку. Святкові й неробочі дні за звичайних умов у відпустку не входять і подовжують її, але під час воєнного стану це правило не діє (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX).

Скільки днів відпустки після декрету?

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років не входить у стаж для щорічної відпустки (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки»), тому робочий рік зсувається на її тривалість. Декретна відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в стаж входить. Невикористані до декрету дні не зникають.

Скільки днів відпустки в учителів?

Керівникам закладів освіти, педагогічним і науковим працівникам — до 56 календарних днів (ч. 6 ст. 6 Закону «Про відпустки»); точна тривалість залежить від посади й закладу. Якщо вчитель має ще й іншу підставу, наприклад інвалідність, надається більша тривалість, а не сума.

Яка відпустка в учасника бойових дій?

Понад щорічну — ще 14 календарних днів оплачуваної відпустки на рік (ст. 16-2 Закону «Про відпустки») з дати набуття статусу УБД. Це окрема відпустка: при звільненні її не компенсують, і калькулятор її не рахує.

Чи зменшує відпустка за свій рахунок кількість днів відпустки?

Відпустка без збереження зарплати за ст. 25 і 26 Закону «Про відпустки» входить у стаж для щорічної відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 9). Під час воєнного стану не зараховують відпустку за свій рахунок понад 30 днів на рік, а також до 90 днів такої відпустки для ВПО і тих, хто виїхав за кордон (ч. 3, 4 ст. 12 Закону № 2136-IX).

Чи переноситься соціальна відпустка на дітей?

Так. Її надають щороку повністю, незалежно від відпрацьованого часу, а невикористану переносять за правилами ст. 11 (ст. 20 Закону «Про відпустки»). При звільненні за невикористані дні виплачують компенсацію (ст. 24). Під час воєнного стану роботодавець може надати її без збереження зарплати або перенести на після воєнного стану.

Чи може роботодавець дати лише 24 дні відпустки під час воєнного стану?

Так, щорічну основну відпустку може бути обмежено 24 днями за поточний робочий рік, решта переноситься на період після воєнного стану (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136-IX). Для працівників до 18 років і осіб з інвалідністю таке перенесення Конституційний Суд визнав неконституційним (Рішення № 3-р/2026 від 19.05.2026), тож їм відпустку мають надати повністю.

Шукаєте роботу з більшою відпусткою?

Вакансії з повною зайнятістю — з оплачуваною щорічною відпусткою від 24 днів.

Дивитися вакансії