Насправді ж, можливо, ви сказали своєрідний "red flag" для рекрутера, на який він одразу зреагував і далі вже думав тільки про те, як би спровадити вас куди подалі. Звісно, такий підхід сповідують не обов'язково всі рекрутери чи роботодавці на онлайн вакансії в Україні, але багато хто, і краще знати які речі краще не говорити і про що не згадувати. Сьогодні трохи привідкриємо для вас карти, так би мовити.
Чим займається ваша компанія?
Така фраза говорить про те, що людина не зацікавлена в компанії і не готувалася до співбесіди. Особливо її не хочеться чути, якщо в тексті вакансії є посилання на сайт і короткий опис, чим вона займається. Коли претендент каже цю фразу, рекрутер починає насторожено ставитися навіть до дуже цільового кандидата, і таким віддалена робота з повної зайнятістю навряд чи буде запропонована.
Задаючи подібні питання, кандидат створює враження людини, яка навіть не в змозі користуватися пошуком Google. Перш ніж йти на співбесіду, більше дізнайтеся про саму організацію та людину, яка ставитиме запитання. Так ви зможете проявити себе якнайкраще.
У мене все в резюме написано
Найчастіше про себе просять розповісти, щоби кандидат показав навички самопрезентації. Відповідь "у мене все в резюме написано" створює у рекрутера відчуття непричетності до діалогу, виникають питання до софт-скілів.
А от коли кандидат за 5 хвилин легко розповідає про свій кар'єрний шлях, це дає йому велику перевагу. Видно, що людина структурна і націлена на результат. До того ж коли ви чітко і конкретно розповідаєте про свою колишню роботу, це показує що своє резюме (якщо воно гарне) таки склали самі, а не попросили когось іншого це зробити, а заразом і не прибрехали в чомусь.
Попередня робота була жахливою
Незалежно від того, як ви залишили колишнє місце роботи, не потрібно виставляти компанію чи колишнього начальника у поганому світлі. Так ви можете залишити про себе враження непрофесійної та озлобленої людини.
Намагайтеся позитивніше ставитись до попереднього роботодавця. Не варто скаржитися на труднощі, краще розповісти про навички, які вдалося здобути на колишній посаді. Якщо вас спитають, чому вирішили піти з посади, розкажіть що перестали бачити там можливості для розвитку або хочете більше заробляти тощо.
Чому вам щось не вдалось? - Так склалась ситуація.
Сюди відносяться такі фрази, як "Обставини склались інакше", "Зовнішні чинники вплинули". Приклади таких словосполучень свідчать, що людина не бачить центру впливу у собі.
За все у подібних людей відповідають зовнішні сили, а вони не передбачувані. А відповідно з такими людьми складно мати справу, тому що в будь-якій ситуації вони вигадають виправдання і відведуть фокус від самих себе. Таких людей не люблять на будь-якій роботі, і тим більше їм важко доручати щось відповідальне.
Моя головна мотивація - зарплата
Звісно, хто ж не любить і не думає про гроші і доходи, правда? Але на співбесіді про це краще не говорити, бо про вас можуть подумати так: "Ага, завтра чи через місяць йому інша компанія запропонує більше, то він одразу піде? Ні, нам такий співробітник не потрібен".
Можна багато говорити про те, що насправді люди приходять не тільки працювати, а і заробляти, і тому говорити про гроші це цілком нормально та адекватно. Але зараз на ринку найманих працівників саме такі тенденції, про гроші краще поговорити потім, а не одразу, і точно не говорити про це як предмет мотивації.
Будь-які сексистські жарти, а також жарти на тему рас, національностей тощо
Загалом, не треба показувати що ви печерна людина за своїм розумінням соціуму. У вашому колективі чи компанії будуть різні люди з різним світоглядом, і кожен з них має на це право.
Але на роботі треба думати про роботу, а не пропагувати фемінізм чи патріархат, боротись за права ЛГБТ чи навпаки виступати за традиційні цінності. Тому жартувати на ці теми краще не треба, адже ви не знаєте які цінності сповідує ваш співрозмовник, тобто рекрутер. Якщо ви продемонструєте зайвий радикалізм у поглядах, це може стати причиною відмови.
Мені потрібен чіткий графік роботи
Теж дуже складне питання. З одного боку, всі ми не хочемо працювати понаднормово і сидіти до пізньої ночі над проєктами чи завданнями.
З іншого ж боку, керівники та рекрутери хочуть бачити в компанії людину, готову працювати скільки треба "і ще трохи", віддаватись роботі повністю, а не постійно дивитись на годинник. Якщо у вас є дійсно вагома причина (наприклад, потрібно забирати дитину зі школи в якийсь час), можете про це коректно сказати, обгрунтувавши що ви готові до дистанційної роботи онлайн, але вам потрібна буде пауза в такий-то час для такої-то справи. Повірте, це набагато кращий підхід.
Я не знаю як це зробити
Якщо вам задали питання, на яке тут і одразу ви відповіді знайти не можете, не відповідайте відмовою. Роботодавці люблять амбітних людей, а не тих хто відступає при першій проблемі. Наприклад, вас цікавить дистанційна зайнятість для програмістів, вам задають якесь не типове питання з яким ви не стикались. В такому випадку не кажіть "не знаю".
Вірною відповіддю тут буде імпровізація. Наприклад "я раніше з таким не стикався, але я б це реалізував ось таким чином". Навіть якщо відповідь буде не зовсім вдалою, ви покажете що не відстороняєтесь і не боїтесь складних завдань, а готові за них братись і успішно вирішувати за потреби.
Сподіваюсь, я вам підійду
Тут все просто - коли ви таке кажете, то демонструєте невпевненість у власних силах та компетенціях. А якщо в них не вірите ви самі, то з якого дива в них має повірити рекрутер? Тому будьте впевнені і розкажіть навпаки, в чому ви ас і чому ця робота найкраще підходить саме вам.
Що я маю робити на цій роботі?
І знов, думаємо, тут все зрозуміло. Як можна йти на співбесіду і не спромогтися подивитися, які функціональні обов'язки призначені для посади? Мабуть, це питання зацікавленості, а скоріше банальної незацікавленості кандидата. Тобто, ви одразу налаштуєте рекрутера проти себе.
Окрім того, заздалегідь почитавши про обов'язки, ви зможете поставити уточнюючі питання на співбесіді, отримавши тим більше корисної інформації. Бо, наприклад загальні функції спеціаліста з напряму можуть бути зрозумілі, але деякі нюанси можуть відрізнятись в залежності від конкретної компанії.
Загальні поради по спілкуванню з рекрутером
Рекрутери звертають увагу не лише на слова, а й на те, як кандидат щось говорить, з якою інтонацією та мімікою. А тому враховуйте наступні фактори:
- Не переходьте межу ділового спілкування. Навіть якщо ви вважаєте, що в корпоративній культурі компанії прийнято неформальний стиль спілкування, пам'ятайте, що на першій зустрічі вас можуть неправильно зрозуміти та порахувати погано вихованою людиною. Утримайтеся від фраз "Гей, приятель..." або "Та ти розумієш, брате..."
- Не лестите рекрутеру чи майбутньому керівнику: лестощі як правило відштовхують. Якщо хочете залишити про себе приємне враження, зробіть доречний, щирий комплімент, який ні до чого не зобов'язує. Наприклад, можна похвалити планування чи дизайн в офісі або подякувати за те, як добре вам пояснили маршрут, так що ви швидко дісталися місця зустрічі.
- Не розкривайте всі карти на співбесіді, тобто не говоріть про свої надії на підвищення, плани відкрити власний бізнес. Не варто побіжно згадувати, що ви збираєтеся попрацювати місяці два, а потім поїхати в навколосвітню подорож. Навіть якщо так, дайте собі шанс придивитися до компанії: можливо, ваші плани зміняться.
- Якщо ви претендуєте на роль керівника, то не кажіть на співбесіді, що ви все робите самі. Це тільки покаже, що ви не вмієте організовувати процес, делегувати та довіряти підлеглим.
- Не уникайте відповідей на запитання. Рекрутер запідозрить, що ви обманюєте чи щось ховаєте. Відповідайте обтічно: мовляв, ви ніколи не замислювалися над цим питанням, але, можливо, це буде вам цікавим (або навпаки, ніколи не було не цікавим).
- Щоб сказати на співбесіді важливе, але не сказати зайвого, шануйте час інтерв'юера та підтримуйте діалог. Відповідайте лише на запитання. При цьому уточнюйте, чи наведених прикладів і деталей вашого досвіду достатньо. Відповідаючи надто докладно, ви ризикуєте повідомити себе те, що спочатку повідомляти не збиралися.
- Не розповідайте про проблеми в сім'ї та, наприклад, хронічні захворювання. Якщо кандидат із перших кроків занурює у свої проблеми, це відволікає рекрутера, заважає йому оцінювати професійні навички, майбутню економічну вигоду - а відповідно, і відштовхує. Та і взагалі мало хто любить тих, хто одразу жаліється.
Загалом, збираючись на співбесіду, підготуйтесь до неї. Фактично це ваш "нульовий день" на роботі, і багато в чому співбесіда схожа на дипломатичні перемовини.
Продумайте відповіді стандартних питань. Готуйтеся до "підступних" та складних питань - бо вони обов'язково прозвучать. Перерахуйте тезово все, що вам важливо розповісти, щоб подати себе у вигідному світлі. І обов'язково порепетируйте співбесіду з близькими чи друзями, запишіть її на відео – це допоможе краще оцінити себе з боку та ще вдома щось підкоригувати. Особливо це важливо, якщо раніше вам не доводилося виступати на публіці, наприклад.
Вам треба сподобатись рекрутеру чи роботодавцю, тож зберігайте тактичність і дотримуйтесь правил, про які ми сьогодні поговорили. Тоді все має вийти, тож бажаємо вам успіхів.
