Коротко
- Сумісництво — окремий трудовий договір на іншу оплачувану роботу у вільний від основної час (ст. 102-1 КЗпП).
- Суміщення — додаткова робота в межах наявного договору, у робочий час і за доплату (ст. 105 КЗпП).
- Обмеження «4 години на день» та «половина місячної норми» не діють з 25.11.2022: постанову КМУ № 245 скасовано постановою КМУ № 1306.
- Загальної заборони сумісництва КЗпП не встановлює; заборона діє для посадовців згідно зі ст. 25 Закону № 1700-VII.
- На цій сторінці: порівняльні таблиці, порядок оформлення сумісника та готові зразки формулювань.
Сумісництво і суміщення: у чому різниця
Визначення сумісництва дає ст. 102-1 КЗпП: це інша оплачувана робота за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (на тому самому або іншому підприємстві).
Поняття суміщення описує ст. 105 КЗпП: це додаткова робота поряд з основною на тому ж підприємстві, без звільнення від неї, за яку виплачується доплата.
| Ознака | Сумісництво (ст. 102-1 КЗпП) | Суміщення (ст. 105 КЗпП) |
|---|---|---|
| Підстава | окремий трудовий договір | наявний трудовий договір |
| Час | вільний від основної роботи | робочий час за основною посадою |
| Місце | те саме або інше підприємство | тільки те саме підприємство |
| Оплата | зарплата за фактично виконану роботу | доплата за колективним договором |
| Договорів | два і більше | один |
Як оформити суміщення
Окремого порядку оформлення стаття 105 КЗпП не встановлює: додаткову роботу доручають у межах наявного договору (на практиці — видають наказ за згодою працівника). У такому ж порядку та з аналогічною доплатою за колективним договором стаття 105 КЗпП регулює й виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.
Що змінилося в правилах сумісництва з 2022 року
Раніше окремі умови сумісництва встановлювали два акти для державного сектору:
- Постанова КМУ № 245 від 03.04.1993 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
- Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (наказ Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну № 43 від 28.06.1993).
Сфера їхньої дії визначалася в самих назвах і тексті: пункт 1 постанови № 245 надавав право на сумісництво робітникам, спеціалістам і службовцям державних підприємств, установ і організацій, тому для приватних роботодавців вона не була загальним регулюванням. Наразі обидва акти скасовано, а нового акта Кабміну немає: із редакції статті 102-1 КЗпП (чинної з 19.07.2022) вилучено відсилання до Кабінету Міністрів.
| Правило | До скасування | Зараз | Підстава |
|---|---|---|---|
| Тривалість роботи | до 4 годин на день і половини місячної норми (п. 2 постанови № 245) | спеціального обмеження немає | постанова № 1306 — з 25.11.2022 |
| Керівники держпідприємств | сумісництво заборонено (п. 4 постанови № 245) | заборони немає | постанова № 1306 — з 25.11.2022 |
| Звільнення сумісника | окрема підстава без вихідної допомоги (п. 8 Положення № 43) | лише загальні підстави КЗпП | розпорядження № 1047-р — з 22.11.2022 |
| Роботи, які не є сумісництвом | перелік у додатку до Положення № 43 | переліку немає; критерій — ст. 102-1 КЗпП | розпорядження № 1047-р — з 22.11.2022 |
Деякі довідкові сайти досі подають норму «чотири години на день» як чинну. Якщо ваш колективний або трудовий договір містить посилання на постанову № 245 чи Положення № 43, замініть їх на ст. 102-1 та ст. 105 КЗпП.
Скільки годин можна працювати за сумісництвом
Спеціального обмеження немає з 25.11.2022 року. Держпраці підтверджує: обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом трудове законодавство не встановлює. Водночас ст. 50 КЗпП обмежує нормальну тривалість робочого часу 40 годинами на тиждень у межах кожного окремого трудового договору.
- Повна ставка можлива: стаття 102-1 КЗпП не встановлює обмежень щодо розміру ставки чи тривалості роботи. Єдина умова — робота має виконуватися у вільний від основної роботи час. Обов'язково звіряйте графіки: накладання робочих годин порушує суть сумісництва.
- 0,5 ставки: це неповний робочий час за ст. 56 КЗпП, який встановлюється за угодою сторін з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Хто не має права працювати за сумісництвом
Загальної заборони КЗпП не містить: ст. 21 КЗпП дає працівникові право укладати трудовий договір одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Обмеження встановлює ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» № 1700-VII: особам, уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (п. 1 ч. 1 ст. 3 цього Закону), заборонено займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (крім викладацької, наукової, творчої практики, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту), якщо інше не передбачено Конституцією чи законами України.
Галузеві обмеження щодо сумісництва слід додатково перевіряти за спеціальним законодавством відповідної сфери.
Внутрішнє і зовнішнє сумісництво
Термінів «внутрішнє» та «зовнішнє» сумісництво в КЗпП немає — це кадрова практика, що базується на формулюванні статті 102-1 «на тому самому або іншому підприємстві»:
Внутрішнє сумісництво — укладення другого договору з тим самим роботодавцем.
Зовнішнє сумісництво — укладення договору з іншим роботодавцем.
Правовий режим для обох видів однаковий: укладається окремий договір, видається наказ, подається повідомлення до ДПС та здійснюється відповідна оплата. Кількість посад і місць роботи закони не обмежують, якщо інше не встановлено спеціальними актами або умовами конкретного трудового договору.
Як оформити прийняття за сумісництвом
Прийняття на роботу за сумісництвом здійснюється за загальними правилами КЗпП:
- Заява працівника: для внутрішнього сумісництва подається своєму роботодавцю, для зовнішнього — новому.
- Документи (ст. 24 КЗпП): паспорт, трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб, а також документ про освіту (якщо цього вимагає посада).
- Окремий трудовий договір та наказ: у договорі зазначають умову про сумісництво, розмір ставки та режим роботи. Наказ видають за формою № П-1 (затвердженою наказом Держкомстату № 489).
- Повідомлення ДПС: подається до початку роботи працівника згідно з постановою КМУ № 413 з накладенням КЕП.
- Трудова книжка: ведеться за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції № 58). Запис про роботу за сумісництвом вносить основний роботодавець за бажанням працівника (п. 2.14).
- Облік робочого часу: ведеться окремо за другим договором у табелі обліку робочого часу.
- Згода основного роботодавця: не потрібна, проте слід перевірити колективний та трудовий договори на наявність обов'язку повідомити роботодавця.
Оплата, відпустка і лікарняний сумісника
Зарплата: виплачується за фактично виконану роботу на основі окремого табеля (ст. 102-1 КЗпП).
Відпустка: до настання 6-місячного строку безперервної роботи сумісник має право на щорічну відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону № 504/96-ВР). Це право працівника, а не обов'язок. Також п. 14 ч. 1 ст. 25 цього Закону дає право на відпустку без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем.
Лікарняні: відповідно до Порядку № 1266 (постанова КМУ від 26.09.2001), середня заробітна плата для розрахунку лікарняних обчислюється окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Звільнення сумісника і перехід на основне місце роботи
Підстави звільнення: окремої спрощеної підстави для звільнення сумісників більше не існує. Звільнення відбувається лише на загальних підставах, передбачених КЗпП.
Перехід на основне місце: процедури «переведення» із сумісництва на основне місце роботи в законодавстві немає. Держпраці рекомендує спочатку звільнити працівника з посади за сумісництвом, а потім прийняти його на основне місце за новим договором.
Звільнення з основної роботи не перетворює роботу за сумісництвом на основну автоматично. Наказ із формулюванням «вважати роботу основною» є юридично некоректним.
Сумісництво під час воєнного стану і бронювання
Загальний режим: Закон України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не змінює загальних правил сумісництва. Водночас за ст. 6 цього Закону тривалість робочого часу на об'єктах критичної інфраструктури може бути збільшена до 60 годин на тиждень.
Бронювання: згідно з п. 12 Порядку бронювання (постанова КМУ № 76), працівники, які працюють за сумісництвом, враховуються для бронювання лише за одним місцем роботи — з найбільшим строком трудових відносин.
Вакансії на Injobe
Станом на 7 вересня 2026 року на Injobe відкрито 25 активних вакансій, з них 11 — з віддаленим форматом, це 44 % пропозицій.
- Фільтри пошуку: вакансії з неповною зайнятістю і віддалені вакансії.
Готові формулювання для заяви й наказу
Прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом (або внутрішнім сумісництвом) на посаду [назва посади] на [розмір, наприклад: 0,5] ставки у вільний від основної роботи час з [дата]. Основне місце роботи: [назва підприємства/установи].
Прийняти [ПІБ працівника] на посаду [назва посади] за сумісництвом на [розмір] ставки з [дата] з оплатою праці за фактично виконану роботу.
Підстава: заява [ПІБ] від [дата], трудовий договір від [дата] № [номер].
Матеріал має інформаційно-довідковий характер. Конкретні кадрові рішення можуть залежати від умов колективного чи трудового договору та галузевого законодавства.
