Коротко
- «Декретом» у побуті називають дві окремі відпустки: у зв'язку з вагітністю та пологами — триває 126 календарних днів (70 до пологів + 56 після), а в окремих випадках — 140 або 180 днів; для догляду за дитиною — до досягнення нею трирічного віку.
- У декретну відпустку йдуть із 30-го тижня вагітності на підставі медичного висновку (для осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС 1–3 категорій, — із 27-го тижня).
- Застрахованим особам виплачують 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу: у 2026 році за 126 днів виплата становить від 35 792,82 грн до 715 848,84 грн (якщо останній місяць розрахункового періоду припадає на 2026 рік). Незастрахованим особам призначають 7 000 грн на місяць.
- З 1 січня 2026 року (згідно із Законом № 4681-IX) запроваджено одноразову допомогу при народженні дитини у розмірі 50 000 грн та щомісячну виплату 7 000 грн до досягнення дитиною 1 року. Допомога «єЯсла» у розмірі 8 000 грн (від 1 до 3 років) надається батькам, які вийшли на роботу на умов повного робочого часу.
Дві відпустки, які називають «декретом»
Термін «декретна відпустка» об'єднує два різні види соціальних гарантій. Під час обох відпусток за працівником повністю зберігаються робоче місце та посада.
| Критерій | Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами | Відпустка для догляду за дитиною |
|---|---|---|
| Тривалість | 126, 140 або 180 календарних днів | До досягнення дитиною 3 років |
| Кому надають | Лише жінці (на підставі медичного висновку) | Матері, батьку, бабі, діду чи іншому родичу, який фактично доглядає за дитиною |
| Підстава | Медичний висновок, заява, наказ | Заява, наказ |
| Виплати | 100% середньої зарплати (страхова виплата) | Державна допомога сім'ям із дітьми |
| Страховий стаж | Зараховується до стажу для щорічної основної відпустки | Зараховується до загального, безперервного, страхового стажу та стажу за спеціальністю (не зараховується до стажу для щорічної відпустки — ст. 181 КЗпП) |
Норму про 126 днів відпустки іноді помилково наводять із посиланням на ст. 178 КЗпП. Це помилка: стаття 178 регулює переведення вагітних жінок на легшу роботу.
Скільки триває декретна відпустка
| Випадок | До пологів | Після пологів | Разом |
|---|---|---|---|
| Звичайні пологи однієї дитини | 70 днів | 56 днів | 126 днів |
| Двоє і більше дітей або ускладнені пологи | 70 днів | 70 днів | 140 днів |
| Постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, 1-3 категорії | 90 днів | 90 днів | 180 днів |
Згідно зі ст. 17 Закону «Про відпустки», післяпологова частина відпустки обчислюється з дня пологів. За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань допологову частину можна перенести на період після пологів. Загальна тривалість відпустки від цього не зменшується, оскільки обчислюється сумарно (ст. 20 Закону «Про відпустки»).
Тривалість 180 днів для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи гарантується п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону № 796-XII. Медичний висновок на цей строк формується для осіб, віднесених до 1–3 категорій постраждалих (розділ III наказу МОЗ № 1066). Оплата здійснюється у розмірі 100% заробітку незалежно від стажу.
Коли йти в декрет і які документи потрібні
Медичний висновок за категорією «Вагітність та пологи» формується з 30-го тижня вагітності на 126 календарних днів (розділ III наказу МОЗ № 1066). Додаткові 14 днів оформлюють окремим висновком у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів. Для осіб, постраждалих від аварії на ЧАЕС (1–3 категорії), висновок формується з 27-го тижня на 180 днів.
Якщо пологи сталися до 30 тижня вагітності, медичний висновок формують одразу на 140 календарних днів. Перенести формування висновку на пізніший строк можна за заявою встановленої форми.
Перелік необхідних документів:
Медичний висновок, на підставі якого автоматично формується електронний лікарняний (е-лікарняний).
Заява працівниці із зазначенням дати початку відпустки.
Наказ роботодавця про надання відпустки.
Заява-розрахунок, яку роботодавець подає до Пенсійного фонду України (ПФУ) для фінансування допомоги.
Звернутися за виплатою необхідно не пізніше шести календарних місяців із дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 5 ст. 24 Закону № 1105-XIV).
Скільки платять застрахованим і як рахують суму
Розмір допомоги становить 100% середньої заробітної плати за весь період відпустки незалежно від страхового стажу (ст. 19 Закону № 1105-XIV).
Покроковий алгоритм розрахунку:
Визначити розрахунковий період: взяти заробітну плату за 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.
Порахувати дні: обчислити кількість календарних днів зайнятості в періоді, виключивши дні, не відпрацьовані з поважних причин.
Обчислити середньоденну зарплату: розділити загальну зарплату на кількість днів (п. 3 Порядку № 1266).
Помножити на тривалість відпустки: помножити середньоденну зарплату на кількість днів відпустки (126, 140 або 180) (п. 2 Порядку № 1266).
Перевірити межі: порівняти середньоденну виплату з мінімальною (284,07 грн) та максимальною (5 681,34 грн) межею (абз. 3 п. 2 і п. 4 Порядку № 1266, ч. 2 ст. 19 Закону № 1105-XIV). Якщо вона менша за мінімум або більша за максимум, розрахунок проводиться за відповідною межею.
Приклад розрахунку: Заробітна плата 20 000 грн на місяць дає за 12 місяців розрахункового періоду 240 000 грн (Крок 1). Календарних днів зайнятості — 365 (Крок 2). Середньоденна зарплата: 240 000 ÷ 365 = 657,53 грн (Крок 3). Допомога за 126 днів: 657,53 × 126 = 82 848,78 грн (Крок 4). Оскільки середньоденна виплата (657,53 грн) перебуває в межах від 284,07 грн до 5 681,34 грн, коригування не потрібне.
Обмеження (граничні межі) обчислюють від місячної суми через коефіцієнт 30,44:
Максимальна межа: розраховується з максимальної бази нарахування ЄСВ (172 940 грн на місяць). Середньоденна виплата становить 172 940 ÷ 30,44 = 5 681,34 грн. Максимальна виплата за 126 днів — 715 848,84 грн.
Мінімальна межа: розраховується з мінімальної заробітної плати (8 647 грн). Середньоденна виплата становить 8 647 ÷ 30,44 = 284,07 грн. Мінімальна виплата за 126 днів — 35 792,82 грн.
Якщо на останньому основному місці роботи ви працюєте менше 12 місяців, розрахунковим періодом будуть фактично відпрацьовані повні календарні місяці (п. 26 Порядку № 1266).
| Показник у 2026 році | Сума | Як отримано |
|---|---|---|
| Максимальна середньоденна зарплата | 5 681,34 грн | 172 940 ÷ 30,44 — якщо останній місяць розрахункового періоду у 2026 році |
| Мінімальна середньоденна виплата | 284,07 грн | 8 647 ÷ 30,44 |
| Максимум за 126 днів | 715 848,84 грн | 5 681,34 × 126 |
| Максимум за 140 днів | 795 387,60 грн | 5 681,34 × 140 |
| Мінімум за 126 днів | 35 792,82 грн | 284,07 × 126 |
Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року становить 8 647 грн (ст. 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» № 4695-IX). Стаття 32 цього ж закону встановлює максимальну базу нарахування ЄСВ на рівні 20 мінімальних зарплат — 172 940 грн. Норма спеціального бюджетного закону на 2026 рік перекриває загальну норму ст. 1 Закону № 2464-VI (яка передбачала 15 мінімальних зарплат).
Що змінилось у виплатах з 1 січня 2026 року
Закон № 4681-IX та постанова КМУ № 1805 оновили систему державної допомоги сім'ям із дітьми. Розмір одноразової допомоги при народженні (50 000 грн) установлено ст. 11 Закону № 2811-XII, а інші види допомоги на 2026 рік визначено прикінцевими та перехідними положеннями цього закону.
| Вид виплати | Розмір | Умови надання |
|---|---|---|
| Одноразова допомога при народженні дитини | 50 000 грн | На дітей, народжених після 31 грудня 2025 року. Заява подається не пізніше 12 місяців із дня народження. |
| Щомісячна допомога для догляду до 1 року | 7 000 грн (10 500 грн — на дитину з інвалідністю) | Виплачується щомісяця до досягнення дитиною 1 року. |
| Допомога «єЯсла» | 8 000 грн (12 000 грн — на дитину з інвалідністю) | Надається з місяця, наступного після досягнення 1 року, до 3 років. Умова: отримувач доглядав за дитиною та приступив до роботи у режимі повного робочого часу (ст. 12-6 Закону № 2811-XII). |
| Допомога по вагітності та пологах незастрахованим | 7 000 грн на місяць | Виплачується за весь період відпустки (126 або 140 днів). Не поширюється на військовослужбовиць та поліцейських. |
| «Пакунок малюка» | Натуральна допомога або компенсація | Надається за бажанням жінки починаючи з 36-го тижня вагітності. |
Щомісячну допомогу до 1 року отримують також батьки дітей, народжених до 2026 року, якщо на 1 січня 2026 року дитині ще не виповнився 1 рік. Допомогу «єЯсла» можуть оформити батьки дітей віком до 3 років, які вийшли на роботу на повний день. Виплати, призначені до 1 січня 2026 року, продовжують виплачуватися у попередніх розмірах до завершення їх строку. Обмеження «для народжених після 31 грудня 2025 року» стосується лише одноразової виплати 50 000 грн.
Декретні виплати для непрацюючих та ФОП
Незастраховані жінки (зокрема неповнолітні) отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами від Пенсійного фонду України у розмірі 7 000 грн на місяць за весь період відпустки. Заяву можна подати через портал «Дія», електронний кабінет ПФУ, Соціальний портал Мінсоцполітики або особисто на папері.
Фізичні особи — підприємці (ФОП) отримують виплату за умови сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за місяці розрахункового періоду та обов'язково за місяць настання страхового випадку.
Військовослужбовиці та поліцейські (ч. 2 ст. 4 Закону № 2811-XII): допомога обчислюється не у фіксованій сумі, а в розмірі 100% середньомісячного грошового забезпечення (п. 10 постанови КМУ № 1805).
Важливо відрізняти: У системі виплат є дві різні суми по 7 000 грн. Перша — це виплата за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (126 або 140 днів), друга — щомісячна допомога для догляду за дитиною до досягнення нею 1 року.
Хто фінансує виплату і коли приходять гроші
Для застрахованих осіб роботодавець нараховує та виплачує допомогу, отримуючи кошти від Пенсійного фонду України за заявою-розрахунком. Виплата здійснюється у найближчий термін виплати заробітної плати після надходження коштів.
Незастрахованим особам допомогу призначає та виплачує безпосередньо Пенсійний фонд України на вказаний банківський рахунок.
Декретна відпустка для чоловіків і родичів
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини: триває до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Вона надається чоловікові, дружина якого народила дитину, або батькові дитини (якщо батьки не перебувають у шлюбі, але проживають разом). Бабі, діду чи іншому повнолітньому родичу така відпустка надається лише у випадку, якщо мати чи батько є одинокими (ст. 19-1 Закону «Про відпустки»). Звернутися за цією відпусткою необхідно протягом 3 місяців із дня народження дитини.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: може бути використана повністю або частинами матір'ю, батьком, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною (ст. 179 КЗпП).
Соціальні гарантії: звільнення, воєнний стан та робота
Захист від звільнення: Звільнення вагітних жінок і матерів із дітьми віком до 3 років з ініціативи роботодавця заборонено (ст. 184 КЗпП). Винятком є повна ліквідація підприємства, але й тоді звільнення допускається лише з обов'язковим подальшим працевлаштуванням.
Гарантії під час воєнного стану: Закони України продовжують захищати права матерів. Згідно із Законом № 2136-IX, роботодавець не має права звільнити працівницю під час декретної відпустки чи відпустки для догляду за дитиною, а також не може відмовити у наданні цих відпусток.
Робота під час відпустки: Під час відпустки для догляду за дитиною можна працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно (вдома) зі збереженням права на відпустку (ст. 179 КЗпП).
Відпустка до 6 років: Якщо дитина потребує домашнього догляду за медичними показаннями, одному з батьків в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на строк, визначений у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6 років (ст. 179 КЗпП, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки»).
Другий декрет під час відпустки для догляду за дитиною
Якщо під час перебування у відпустці для догляду за першою дитиною настає час другої вагітності, є два варіанти дій:
Перервати відпустку для догляду за першою дитиною за заявою та оформити наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (роз'яснення Мінекономіки № 4712-06/34400-07).
Не переривати поточну відпустку.
Щодо виплат: Відповідно до ст. 18 Закону № 1105-XIV, допомога по вагітності та пологах за період, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років, виплачується повністю — одна виплата не скасовує іншу.
Робота на Injobe для тих, хто виходить із декрету
На Injobe відкрито 26 активних вакансій, з них 11 — віддалені, тобто 42,3 % усіх пропозицій.
Проєкт Трудового кодексу: чи скорочують декрет до 4 місяців?
Ні, це міф. Мінекономіки офіційно спростувало цю інформацію. Проєкт нового Трудового кодексу повністю зберігає як 126 днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згадані «4 місяці» — це додаткова оплачувана відпустка для догляду за дитиною (по 2 місяці для матері та батька), яку планується запровадити як нову європейську соціальну гарантію на додаток до існуючих.
