Коротко
- Бронюють не професії, а працівників. Послуга доступна лише юридичним особам із Єдиного переліку через Портал Дія.
- Базові ліміти: Не більше 50% військовозобов'язаних (до 75% для сфери тепло- й водопостачання; до 100% — на прифронтових територіях без визначеної дати завершення бойових дій). На критично важливих підприємствах для потреб ЗСУ бронюють усіх у межах обсягу, вказаного в рішенні держоргану.
- Зарплатний поріг з 1 вересня 2026 року: Не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 3 (25 941 грн). Для прифронтових підприємств діє коефіцієнт 2,5 (21 617,50 грн).
- Спеціальний режим на 45 днів: Для працівників із неоформленими військово-обліковими документами (надається один раз на рік).
- Переоформлення статусів: Рішення про критичність для економіки, ухвалені до змін, діяли максимум до 1 вересня 2026 року (крім підприємств, які подали довідку про зарплату й податковий розрахунок до 10 серпня 2026 року).
Хто підлягає бронюванню у 2026 році
Бронювання надає працівникові відстрочку від призову під час мобілізації. Право на неї визначає не фах, а місце роботи. Перелік суб'єктів зафіксовано в пункті 1 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27 січня 2023 року № 76.
Бронюванню підлягають військовозобов'язані працівники:
- органів державної влади, інших державних органів та органів місцевого самоврядування;
- правоохоронних органів, судів та інших установ системи правосуддя;
критично важливих підприємств для потреб Збройних Сил України;
критично важливих підприємств та установ для економіки й життєзабезпечення населення;
спеціалізованих установ ООН і міжнародних судових органів;
українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти, та верифікованих гуманітарних організацій;
операторів протимінної діяльності.
Військовозобов'язані, які перебувають на обліку в СБУ чи розвідувальних органах, підпадають під окремий порядок бронювання, затверджений тією ж постановою № 76.
Заяву подає виключно юридична особа, внесена до Єдиного переліку. Фізичні особи-підприємці (ФОП) та фізичні особи скористатися цією послугою на Порталі Дія не можуть.
Чи існує перелік професій, які дають бронь
Єдиного публічного переліку професій, за яким кадровик обирає працівника в Дії, не існує. Згідно з пунктом 3 Порядку, військовозобов'язані підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
Водночас пункт 5 Порядку визначає категорії, які підлягають 100% бронюванню:
посадовці державної служби категорії «А», голови рад, сільські, селищні й міські голови, керівники держадміністрацій та працівники патронатних служб;
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств (навіть якщо вони там не працевлаштовані) та члени наглядових рад стратегічних підприємств;
працівники критично важливих підприємств оборонно-промислового (ОПК) та паливно-енергетичного комплексів (ПЕК);
медичні працівники державних і комунальних закладів охорони здоров'я (за основним місцем роботи), протезисти-ортезисти, священнослужителі (за переліком ДЕСС), прокурори САП та працівники верифікованих гуманітарних організацій.
Категорії з абзаців 7–22 пункту 5 не враховуються під час розрахунку 50-відсоткового ліміту установи (п. 8 Порядку).
Скільки працівників можна забронювати: ліміти
Ліміт обчислюють від загальної кількості військовозобов'язаних працівників, а не від усього штату.
Під час розрахунку не враховують:
Жінок-військовозобов'язаних.
Особовий склад на обліку в СБУ та розвідувальних органах.
Працівників, броньованих за іншими підприємствами.
Сумісників (їх ураховують лише за основним місцем роботи або за місцем із найбільшим строком трудових відносин).
| Хто бронює | Ліміт | Норма |
|---|---|---|
| Критично важлива установа (економіка/життєдіяльність) | Не більше 50% | п. 8, абз. 1 |
| Критично важливе підприємство (потреби ЗСУ) | Усі працівники (у межах рішення держоргану) | п. 5 (абз. 10), п. 8 |
| Критично важлива установа (за рішенням Міноборони) | Понад 50% | п. 8, абз. 2 |
| Сфера тепло-, водопостачання, водовідведення та відходів | Не більше 75% від обсягу в рішенні держоргану | п. 8 |
| Підприємства на прифронтових територіях (без дати закінчення бойових дій) | До 100 відсотків | п. 8-1 |
| Представництва донорських установ та гуманітарні проєкти | Не більше 50% залученого персоналу | п. 8 |
| Держслужбовці категорій «Б» і «В» / Нацполіція, НАБУ, ДБР, ДСНС, суди | 50% (понад 50% — за рішенням Міноборони) | п. 6 |
| Органи місцевого самоврядування | Не більше 50% військовозобов'язаних | п. 7 |
Якщо для території в Переліку Мінрозвитку вже визначено дату припинення бойових дій, пільговий ліміт 100% скасовується, і розрахунок проводиться за загальним правилом (50%).
Зарплатний поріг для заброньованого працівника
Протягом усього строку відстрочки заброньованому працівникові має нараховуватися щомісячна заробітна плата, розрахована через коефіцієнт від мінімальної зарплати (МЗП).
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн (Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» № 4695-IX).
| Коефіцієнт | Кому | Поріг зарплати у 2026 році |
|---|---|---|
| 3,0 | Загальне правило для критично важливих підприємств | 25 941 грн |
| 2,5 | Підприємства в зоні можливих/активних бойових дій або на ТОТ | 21 617,50 грн |
Хто звільнений від зарплатного порогу:
Вимога щодо мінімальної зарплати не поширюється на:
державні та комунальні підприємства й установи (зокрема з часткою держави понад 50%);
резидентів Дія Сіті;
релігійні та верифіковані гуманітарні організації;
підприємства ПЕК, енергогенерації, операторів систем розподілу й аварійні бригади;
нафтопереробні підприємства з часткою держави понад 25%.
Критерії критично важливого підприємства
Щоб отримати право бронювати співробітників, компанія має здобути статус критично важливої. Підприємство має відповідати щонайменше 3 критеріям із 8 базових:
Податкові сплати: Сума сплачених податків і зборів за рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро.
Валютні надходження: Валютна виручка за рік перевищує 32 млн євро.
Стратегічне значення для економіки та безпеки держави.
Важливе значення для галузі чи територіальної громади.
Відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ (обов'язковий критерій).
Рівень зарплати: Середня зарплата за останній квартал — не нижче МЗП × 3 (25 941 грн) (обов'язковий критерій).
Резидентство в Дія Сіті.
Дохід операторів зв'язку: Понад 200 млн грн (для мобільного) або 20 млн грн (для фіксованого зв'язку).
Для підприємств ПЕК, сфери охорони здоров'я, освіти, науки, культури, медіа та комунальних перевізників достатньо відповідності 2 критеріям.
Як подати заяву на бронювання через Портал Дія
Послуга є безоплатною. Процес подання зазвичай займає близько 10 хвилин:
Авторизація: Перейдіть у картку послуги «Бронювання працівників» на Порталі Дія та увійдіть у кабінет юридичної особи за допомогою ЕЦП/КЕП.
Внесення даних: Вкажіть ПІБ, РНОКПП та бажаний строк відстрочки для кожного працівника.
Підписання: Перевірте сформований список і підпишіть його КЕП. Якщо заяву формує уповноважена особа, фінальний підпис обов'язково накладає керівник підприємства (або керівник філії та юридичної особи — для відокремлених підрозділів).
Отримання результату: Відстежуйте статус в особистому кабінеті. Опрацювання заяви триває від 24 до 72 годин.
Які документи потрібні
Паперові документи подавати не потрібно. Достатньо мати:
КЕП/ЕЦП юридичної особи;
номер і дату наказу про визнання компанії критично важливою;
персональні дані працівників (ПІБ, РНОКПП).
Строк дії бронювання і як його продовжити
Строк наданої відстрочки залежить від категорії підприємства:
До кінця мобілізації — для держорганів, судів, правоохоронних структур та патронатних служб.
На строк дії контракту/договору — для підприємств, що виконують замовлення для ЗСУ.
До 12 місяців — для критично важливих підприємств економічного сектору, гуманітарних організацій та операторів протимінної діяльності.
До 45 днів — для працівників із неоформленими військово-обліковими документами.
Вимоги до працівника і кого забронювати не можна
Автоматична перевірка в реєстрі «Оберіг» відхилить запит, якщо працівник:
є призовником, резервістом або виключений з військового обліку;
має чинну відстрочку за іншими підставами або вже заброньований;
не відповідає віковим рамкам (молодше 18 або старше 60 років);
перебуває у розшуку або не уточнив персональні дані;
офіційно не працевлаштований у компанії (відсутні дані в реєстрі ПФУ).
Що робити, якщо дані відсутні в ПФУ? Роботодавець має подати відомості про трудові відносини через вебпортал Пенсійного фонду України. Інформація оновлюється протягом 2 днів, після чого заяву можна подати повторно.
Бронювання на 45 днів для працівника з неоформленим військовим обліком
Закон України № 4630-IX дозволяє підприємствам ОПК та критично важливим для ЗСУ компаніям бронювати працівників, які:
не мають або неналежно оформили військово-облікові документи;
не перебувають на військовому обліку або перебувають у розшуку.
Основні умови тимчасового бронювання:
Надається на строк до 45 днів з моменту укладення трудового договору.
Скористатися правом можна не більше одного разу на рік.
Трудовий договір має бути укладений не раніше ніж за 45 днів до моменту подання заяви.
Протягом 45 днів працівник зобов'язаний усунути порушення військового обліку, після чого його можна забронювати на загальних підставах.
Коли бронювання анулюють і чим ризикує роботодавець
Відстрочка анулюється в Дії за заявою керівника у разі:
Закінчення строку дії відстрочки або позбавлення підприємства статусу критично важливого.
Звільнення працівника або припинення дії трудового договору.
Ліквідації підприємства.
Невиконання вимог щодо рівня заробітної плати.
Перевищення встановлених лімітів бронювання.
Якщо компанія перевищила ліміт, вона зобов'язана протягом 10 робочих днів подати заяву про анулювання надлишкових броней. Інакше підприємство ризикує повністю втратити статус критично важливого.
Що сталося з бронями, оформленими до 1 вересня 2026 року
Постанова № 692 (у редакції постанови № 862) передбачає два можливі сценарії для підприємств, які мали чинний статус критичності для економіки:
Сценарій 1 (документи подано вчасно): Якщо підприємство до 10 серпня 2026 року подало довідку про середню зарплату та податковий розрахунок за останній місяць, обмеження «до 1 вересня» не застосовується. Рішення про критичність і відстрочки працівників діють протягом усього початкового строку.
Сценарій 2 (документи не подано): Рішення про критичність та відстрочки працівників припинили дію 1 вересня 2026 року. Для збереження бронювання підприємство має пройти процедуру повторно — за новими правилами та із дотриманням зарплатного коефіцієнта 3.
Ці обмеження не стосуються підприємств, критично важливих для потреб ЗСУ, — їхні відстрочки діють протягом усього строку оборонного контракту.
Хронологія змін 2025-2026
| Діє з | Акт | Що змінилося |
|---|---|---|
| 4 грудня 2025 року | Закон № 4630-IX | Запроваджено 45-денне бронювання для осіб із порушеннями військового обліку. |
| 3 липня 2026 року | Постанова КМУ № 692, підпункт 3 пункту 1 змін | Сумісники та особи з відстрочкою за ст. 23 враховуються в лімітах лише за одним місцем роботи. |
| 3 липня 2026 року | Постанова КМУ від 1 липня 2026 р. № 862 | Нова редакція п. 2 постанови № 692; уточнено правила обліку сумісників та винятки із зарплатного порогу. |
| липень 2026 року | Постанова КМУ від 15 липня 2026 р. № 954 | Зміни щодо бронювання працівників верифікованих гуманітарних організацій. |
| 1 вересня 2026 року | Постанова КМУ № 692, підпункт 1 пункту 1 змін | Підвищення зарплатного коефіцієнта з 2,5 до 3,0 (25 941 грн). Збереження коефіцієнта 2,5 лише для прифронтових зон та ТОТ. |
| 1 вересня 2026 року | Постанова КМУ № 692, пункт 2 у редакції № 862 | Завершення строку дії «старих» рішень про критичність для тих, хто не подав звітність до 10 серпня. |
Що робити працівникові, якого забронювали
Паперові витяги про бронювання більше не видаються (п. 30 Порядку). Інформація міститься виключно в електронній формі.
Алгоритм дій для працівника:
Перевірка статусу: Перевірте наявність відстрочки у застосунку «Резерв+» або сформуйте електронний військово-обліковий документ на Порталі Дія.
Оновлення даних: Уточніть персональні дані у військовому обліку — без цього система відхилить подання роботодавця.
Уточнення строків: Запитайте в HR-службі термін дії вашої відстрочки (12 місяців, строк контракту чи 45 днів).
Зміна роботи: У разі звільнення відстрочка анулюється. Наступний крок — оновлення резюме та пошук нового роботодавця зі статусом критично важливого.
Як шукати роботу в критично важливого роботодавця
Статус критично важливого в оголошенні про вакансію не пишуть — його перевіряють у роботодавця. Питання до виходу на роботу: чи внесена компанія до Єдиного переліку, до якої дати діє рішення про критичність і чи є вільні місця в ліміті.
Вакансії кадрових служб, які ведуть списки на бронювання, — на Injobe в категорії «Пошук персоналу, HR».
Чек-лист кадровика перед поданням заяви
- Статус компанії: Перевірте, чи включено підприємство до Єдиного переліку та чи чинне рішення про критичність.
- Розрахунок ліміту: Обчисліть точну кількість військовозобов'язаних у штаті та перевірте вільні місця в межах 50% (або іншого вашого ліміту).
- Перевірка зарплати: Переконайтеся, що нарахована зарплата кандидата становить не менше 25 941 грн (або 21 617,50 грн для прифронтових зон), якщо компанія не підпадає під винятки.
- Перевірка даних у «Оберіг»: Переконайтеся через застосунок «Резерв+», що працівник уточнив дані, перебуває на обліку та не має інших відстрочок.
- Підготовка КЕП: Перевірте чинність електронного підпису керівника або уповноваженої особи.
